LinkedIn: количество вакансий по блокчейну и криптовалютам за год выросло в семь раз

По данным деловой социальной сети LinkedIn, количество вакансий, связанных с блокчейном и криптовалютами, выросло на 615% по сравнению с 2020 годом.

По оценкам Economic Graph, аналитической группы LinkedIn, в этом году персонал крупных финансовых компаний троекратно пополнится сотрудниками, имеющими опыт работы с цифровыми активами, в сравнении с 2015 годом. Уже в первой половине этого года количество специалистов по криптовалютам, получивших работу, выросло на 40% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. Кроме того, количество объявлений в США о вакансиях, включающих термины «криптовалюты» или «блокчейн», в августе 2021 года увеличилось на 615% в сравнении с тем же месяцем 2020 года. Ранее LinkedIn сообщила, что вакансии разработчиков блокчейна стали наиболее популярными в США, Великобритании, Австралии, Франции и Германии.

Американский банк JPMorgan лидирует в списке работодателей, нанимающих сотрудников на должности, связанные с блокчейном и цифровыми валютами. Это связано с тем, что все больше финансовых учреждений начинают оказывать криптовалютные услуги, чтобы удовлетворить постоянно растущие потребности клиентов. В августе JPMorgan предоставил им доступ уже к шестому криптовалютному фонду, хотя генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон (Jamie Dimon) не осознает ценность биткоина и считается противником криптовалют. Однако он убежден, что из-за его позиции не стоит ограничивать инвестиционные возможности клиентов, если они проявляют большой интерес к криптоактивам.

Руководитель отдела цифровых технологий нью-йоркского банка BNY Mellon Роман Регельман (Roman Regelman) тоже поделился мнением о трудоустройстве специалистов из области криптовалют. В разговоре с LinkedIn News он сказал, что банк заинтересован в сотрудниках, которые могут вводить новшества, или в новаторах, которые могут работать в строго регулируемой среде. По словам Регельмана, таких людей найти очень сложно, но банк предпринял необходимые меры для привлечения хороших специалистов в области криптографии и финансовых технологий.

«Представьте себе традиционного банкира и новатора. Это совершенно два разных образа.  Однако возможности цифровых активов огромны, и в работу традиционных банков важно вносить разнообразие, тогда они станут "магнитом" для талантов из сферы финансов. Нужно проявлять гибкость и внедрять культуру, которая обеспечивает больший уровень прозрачности, чем принято в отрасли», — сказал Регельман.

Компания LinkedIn упомянула и руководителя криптовалютного хедж-фонда Pantera Capital Дэна Морхеда (Dan Morehead). Он начал карьеру в банке Goldman Sachs в 1987 году и еще около десяти лет проработал в других крупных банках. Когда Морхед узнал о биткоине в 2014 году, он сосредоточился исключительно на криптовалютной деятельности. Однако Морхед сказал, что для осмысления потенциала биткоина ему потребовалось определенное время. В биткоине его привлекает возможность увеличения инвестиций в 10 или даже в 100 раз. Учитывая высокий спрос на криптовалюты среди частных лиц и институциональных инвесторов, самым большим изменением в криптовалютной индустрии стало появление банков, инвестиционных фирм и пенсионных фондов, считает Морхед.