Зарплаты в Биткоинах становятся популярными во всем мире

Заработная плата в Биткоинах становится все более популярной во всем мире, особенно среди «безграничных» удаленных работников и в некоторых регионах, таких как Латинская Америка.

Заработная плата в криптовалюте — идея, время которой пришло? Возможно, нет. В конце концов, одно дело баловаться Биткоинами (BTC) с избытком наличности, и совсем другое — получать значительную часть своей зарплаты в BTC.

Кроме того, часто возникают вопросы о налогах и хранении криптовалюты, а также опасения по поводу волатильности цен. Дело также в том, что в настоящее время за криптовалюты можно приобрести несколько реальных товаров и услуг.

Поэтому неудивительно, что, за исключением некоторых знаменитых спортсменов, таких как Том Брэди и Аарон Роджерс, и некоторых высокопоставленных мэров крупных городов США, относительно немногие люди за пределами криптовалютной вселенной, по-видимому, приняли этот шаг в принятии криптовалюты.

Именно в этом контексте следует оценивать недавнее объявление NYDIG о «партнерстве» с бейсбольной командой New York Yankees, которое позволит игрокам и другим сотрудникам «конвертировать часть своей зарплаты в Биткоины через платформу NYDIG». Является ли это началом чего-то нового, учитывая, что это происходит сразу после суровой криптозимы? Или это просто еще один пиар-ход?

Интересно, что NYDIG дал несколько намеков на то, что заработная плата в Биткоинах действительно может стать вековой тенденцией помимо недавних заголовков, особенно среди молодых работников. Согласно пресс-релизу:

«Исследование NYDIG показывает, что 36% сотрудников моложе 30 лет заявили, что были бы заинтересованы в том, чтобы выделять часть своей зарплаты на Биткоины. Почти каждый третий из этих сотрудников сказал, что при выборе между двумя одинаковыми работами у разных работодателей они выберут работодателя, который помог им получать оплату в Биткоинах».

NYDIG не одинок в определении миллениалов и особенно представителей поколения Z в качестве главных кандидатов на повышение зарплаты в криптовалюте на новый уровень. Действительно, недавний анализ контрактов с более чем 100 000 сотрудников, проведенный одной глобальной фирмой по найму, показал, что заработная плата в криптовалюте, по-видимому, растет, особенно среди «безграничных» удаленных работников, особенно жителей определенных регионов с высокой инфляцией или тех, у кого шаткая банковская система, таких как как Латинская Америка.

Другие также предположили, что спрос сотрудников на часть своей обычной заработной платы в криптовалютах или стейблкоинах может быть невосприимчив к рыночным колебаниям цен на Биткоины и другие криптовалюты, хотя иногда в это трудно поверить.

Молодое поколение заинтересовано в зарплате в Биткоинах

В ноябре опрос deVere Group показал, что треть миллениалов и половина представителей поколения Z были бы счастливы получать 50% своей зарплаты в Биткоинах и/или других криптовалютах. Однако этот опрос был проведен, когда цены на криптовалютном рынке стремительно росли. Считает ли финансовая консультативная группа, что молодое поколение по-прежнему стремится получать свою зарплату в криптовалютах после падения цен на криптовалюту более чем на 50% с того времени?

«Молодое поколение по-прежнему стремится получать зарплату в криптовалютах, поскольку они выросли на технологиях. Они «цифровые аборигены», — сказал Найджел Грин, генеральный директор deVere Group, и им удобнее использовать криптовалюты, чем старшему поколению. Более того, «они знают, что будущее за технологиями, и ценят неотъемлемую ценность безграничных, цифровых, глобальных, устойчивых к цензуре и не подлежащих конфискации валют».

«Более 90% сотрудников нашей компании по-прежнему ежемесячно регулярно накапливают Биткоины», — Дэнни Скотт, генеральный директор и соучредитель британской компании CoinCorner LTD, которая уже несколько лет держит Биткоины на своем балансе и предлагает сотрудников вариант заработной платы BTC, сказал: 

«Во всяком случае, за последние несколько месяцев мы получили больше запросов от компаний, которые хотят платить своим сотрудникам в Биткоинах».

В июне опрос Ascent показал, что «44% американцев рассмотрят возможность получения части своей зарплаты в криптовалюте, а 36% заявили, что рассмотрят возможность получения всей своей зарплаты в криптовалюте». Тем не менее, этот опрос 2000 взрослых американцев был проведен 6 мая 2021 года и 25 мая 2022 года, когда BTC все еще был близок к 30 000 долларов. Для сравнения, на 1 августа цена составляла около 23 000 долларов.

Адам Поултон, генеральный директор Get Paid In Bitcoin — платформы для расчета заработной платы в Биткоинах, базирующейся в Австралии, — оспорил представление о том, что феномен #PaidinBitcoin полностью устойчив к влиянию рыночных цен. 

«Наш бизнес, хотя и призван устранить спекулятивный характер Биткоина, по-прежнему страдает от эмоциональных американских горок роста и падения цен», — сказал он, пояснив далее:

«Наш сервис действительно видит приток новых клиентов во время бычьих рынков и сокращение транзакций во время медвежьих рынков. Это проблема, которую мы все еще активно пытаемся решить в долгосрочной перспективе».

Поултон добавил, что люди, которые останавливают и начинают процесс накопления Биткоинов, на самом деле находятся в худшем положении, пытаясь определить время рынка, «а не просто используя стратегию усреднения сырой долларовой стоимости, которую позволяет наша платформа». 

Тенденция к росту в 2022 году

Deel, глобальная платформа для расчета заработной платы, регулярно проверяет более 100 000 международных договоров найма в 150 странах, чтобы выявить тенденции. Фирма сообщает, что все больше и больше сотрудников используют криптовалюту как часть своей зарплаты. 

За шестимесячный период с 1 января по 30 июня, около 5% всех ежемесячных платежей с платформы Deel производилось в криптовалюте, по сравнению с примерно 2% в предыдущий шестимесячный период. Дэн Вестгарт, главный операционный директор Deel, сказал, что он ожидает, что этот рост продолжится, с реальной вероятностью 8% во 2-й половине 2022 года. Более того, эта тенденция в основном «независима от рынка», то есть не коррелирует с рыночной ценой криптовалюты.

Однако, существуют значительные различия в зависимости от географического региона. Шестьдесят семь процентов снятия зарплаты в криптовалюте Deel в первой половине 2022 года были из стран Латинской Америки (LATAM), а еще 24% — из Европы, Ближнего Востока и Африки (EMEA). Для сравнения, на Северную Америку приходилось всего 7% снятия зарплаты в криптовалюте, а на Азиатско-Тихоокеанский регион (APAC) — всего 2%.

Как можно объяснить эти различия? По мнению Вестгарта, этой тенденцией движут три разные группы. Во-первых, это типы инвестиций, ищущие хорошие долгосрочные инвестиции. Вторая группа — удаленные работники, проживающие в странах со стареющими банковскими системами. И третья группа — удаленные работники в странах с высоким уровнем инфляции, таких как Турция или Аргентина.

По словам Уэстгарта, многие банковские системы в регионе Латинской Америки устарели, а стоимость платежных переводов в эти страны отнимает много времени и средств. Для сравнения, криптовалютные переводы выполняются быстро и дешево, поэтому работники получают часть всей своей зарплаты в криптовалюте и часто сразу конвертируют ее в местную валюту. Работники в таких местах, как Аргентина, могут попасть во все три группы, например, инвесторы, живущие в районах с высокой инфляцией и со старой банковской системой.

По словам Дила, когда сотрудники решают получать всю или часть своей зарплаты в криптовалюте, это также не всегда происходит в Биткоинах. Менее половины (47%) в последнем опросе Deel получили некоторую оплату в BTC, хотя это по-прежнему являлось ведущим вариантом, за которым следовали монеты в долларах США (USDC) (29%), Ethereum (ETH) (14%), Solana (SOL) (8%) и Dash (2%).

Отвечая на вопрос об удивительно высоком компоненте USDC, который был более популярен, чем Ethereum, Вестгарт предположил, что стейблкоин может быть первым выбором в некоторых странах с высокой инфляцией, где доверие к правительству низкое, а обменные курсы не всегда прозрачны. Однако эти работники не хотят брать на себя инвестиционный риск BTC или ETH, поэтому стабильная монета, такая как USDC, представляет собой своего рода золотую середину, предположил он. В любом случае «мы позволяем работникам выбирать, как они хотят получать оплату — в местной валюте, криптовалюте или долларах США».

Грин видит устойчивый рост заработной платы в криптовалюте в течение следующих пяти лет, поскольку Биткоин становится более широко распространенным в целом. Когда это произойдет, «ликвидность будет продолжать расти, а волатильность будет продолжать снижаться». Все это является частью продолжающейся десятилетней тенденции, и Грин ожидает, что «большинство крупных корпораций предложат работникам вариант оплаты криптовалютой в течение пяти лет».

Взятие под стражу собственных BTC

Есть много других вопросов о криптовалюте как о зарплате, в том числе об опеке. К этому последнему пункту, если люди собираются использовать криптовалюту для получения заработной платы, им нужно место для ее безопасного хранения. NYDIG, со своей стороны, на самом деле платит бейсболистам New York Yankee не Биткоинами, а портфельными активами, деноминированными в Биткоинах. Не все согласны с тем, что это лучший путь. 

«Наша платформа предназначена для людей, которые берут на себя ответственность за свои Биткоины», — сказал Поултон. «С нашей точки зрения, фактический актив и доставка Биткоинов чрезвычайно важны, поскольку они исключают риск контрагента, связанного с необходимостью полагаться на другие стороны для безопасной доставки вашей стоимости в будущем».

Другие спрашивают, почему сотрудники хотят получать зарплату в Биткоинах, когда на них почти ничего нельзя купить.

«Я понимаю, что принятие Биткоинов все еще очень низкое», — ответил Поултон.

Стоит отметить, что несмотря на это, кредитные карты с поддержкой Биткоинов продолжают распространятся. Тем не менее:

«Просто получая часть своей заработной платы в Биткоинах и храня ее в безопасном кошельке, человек откладывает на будущее и готовит свою семью к потенциальной инфляционной среде в будущем».

Еще одним интересным аспектом движения «криптовалюта как зарплата» является гендерное участие. По словам Поултона, доля женщин, получающих заработную плату в Биткоинах, растет. 

«Наше представительство женщин составляло порядка 7–8%», но с новой платформой для бизнеса фирмы «теперь это больше похоже на 38–40%».

Макротренды способствуют росту

Другие тенденции занятости также благоприятствуют зарплатам в криптовалюте. Согласно отчету Дила о найме, во многих отраслях существует «высокий спрос на таланты и нехватка доступных кандидатов», поэтому «все больше компаний ищут качественные кадры за пределами стран с более высокими затратами». Например, спрос на специалистов по продуктам и дизайнерам перемещается из США в такие страны, как Аргентина и Индия.

Последнее исследование, проведенное Deel, показало резкое увеличение числа рабочих контрактов в таких странах, как Грузия, Армения и Беларусь в регионе EMEA, Кыргызстан, Азербайджан и Таиланд в Азиатско-Тихоокеанском регионе и Тринидад и Тобаго в Латинской Америке, отмечает Вестгарт. Часто намного проще, дешевле и быстрее платить удаленным работникам в относительно «экзотических» местах в криптовалютах, чем через традиционные банковские каналы, такие как система SWIFT.

В целом, по словам Грина, массовое внедрение криптовалюты — наряду с криптовалютными зарплатами — со временем, вероятно, неизбежно. «Но есть еще препятствия, которые необходимо преодолеть, в том числе непонимание среди старших руководителей высшего звена, масштабируемость и проблемы с регулированием».

В заключении к этой теме, стоит отметить, что напряженные геополитические ситуации, а также санкции введенные против некоторых стран, несомненно увеличивают вероятность получения зарплаты в криптовалюте. В дополнение ко всему вышесказанному, в условиях ограничений банков, зарплата в криптовалюте стала просто напросто более удобной.

Автор: Антон Зайцев, аналитик Freedman Сlub Crypto News